涉及1000家县医院！国家卫健委发布“千县工程”，敦促立即启动，4年完成

11同月3日，国家卫健委批转《“千三县工程”三县疗养院综合性技能增加实习设计方案（2021-2025年）》（不限简称“设计方案”）。设计方案提出，到2025年，全国据估计1000家三县疗养院达到三级疗养院均科公共服务技能素质，在三全县内着重工程针灸公共服务、重症救治、三全县协作和医共体高高效率行政的“之首教育里心”，把握三全县均科教育里心作用，为借助于一般病在市三县解决打下坚实基础。 设计方案将在2021年10同月至12同月重回叫停阶段，以惠及内陆地区、三区三州、原里央苏区、易地扶贫迁至安置内陆地区为着重，确定归属于“千三县工程”的疗养院名单。2022年1同月至2025年1同月重回组织拟定阶段，每年进行评估并结果。国家卫健委将适时修订三县疗养院均科公共服务技能标准和三级疗养院均科公共服务技能指南。 值得注意的是，2018年，国家卫健委曾披露文件《全面增加三县级疗养院综合性技能实习设计方案（2018-2020年）》，要求到2020年，500家三县疗养院（包括均贫困三县三县疗养院）和三县里医疗养院要分别达到“三级疗养院”和“三级里医疗养院”公共服务技能要求。而今次计划的为数要能比2018年的设计方案翻了一番。

划着重

01

相结合三县疗养院工程四个“之首教育里心”：针灸、救治、协作、行政

设计方案指出，“千三县工程”有相互竞争着重任务，一是短时间增加均科公共服务技能，顺利进行三全县居民身体健康“守门人”；二是倡议资源整合协作，把握三县疗养院“龙头”作用。

设计方案提出，要相结合三县疗养院，着重工程四个“之首教育里心”，分别是：

防治教育里心、慢病行政教育里心：逐步形成与三全县内其他均科卫生机构的有效联动，着手、心理传染病的防范、化疗和出院实习，大幅提高均科公共服务连续性。

微创阻挠教育里心：巩固与责成疗养院的技术携手，着手、均周血管、神经细胞等领域的阻挠均科。

疼痛均科教育里心：积极倡议围切除术期急性疼痛化疗，着手病房均的与镇痛化疗，不断满足高血压对均科舒适性的新需求。

重症强制执行教育里心：大幅提高重症就医素质，增加灾难性传染病均科技能。

胸痛教育里心

卒里教育里心

创伤教育里心

危重孕产妇就医教育里心

危重婴幼儿和产妇就医教育里心

要优化资源配置，完备行政制度和工序，落实均科准则。完备救治的网络，工程系统对交互智能平台，借助于高血压信息急救院内协作，增加救人与运技能，为高血压提供均科就医绿色通道和一体化综合性就医公共服务，增加灾难性急性病均科就医数量级和高效率。

中国银联的医学验证

侵入性

心电诊断

病理

消毒供应

要大幅提高三全县均科资源配置和使用高效率。在保证数量级的并重，倡议相异级别类别的均科卫生机构检查验证结果互认，促进三全县内各均科卫生机构公共服务同质化。 此均，丰富远程均科公共服务内涵，大幅提高使用量，滑动放射乡镇卫生院和村卫生室，增加各单位均科公共服务技能，向上与高素质省市级疗养院远程均科系统助推，直抵优质均科资源输送通道。

均科质控教育里心：创建完备均科数量级行政长效实习组态，巩固三全县医共体均的均科数量级行政与控制。 物力资源教育里心：优化三全县医共体均的工资结构，统筹物力资源行政。 运营行政教育里心：巩固全面预算行政，健全绩效评价组态和三全县医共体绩效考核制度，准则针灸均科行为，明确双向转诊标准和工序，创建长期稳定的分工协作组态。 医保行政教育里心：创建三全县医共体均的医保相关行政和考核制度，配合医保部门大幅提高医保基金使用高效率，引领落实身体健康行政实习。 信息数据教育里心：优化公共服务工序、大幅提高行政效能，促进资源有效分配和使用，在三全县医共体均逐步借助于电子身体健康档案和电子出有的连续记录，均科公共服务、公共卫生公共服务、均科保障和综合性行政系统的信息协作，并保障信息系统运行安全和和的网络安全和。

划着重

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人力资源从哪来？

大幅提高综合性技能，最终是靠医护人员去倡议的。这些人力资源从哪里来？

除了工程四个“之首教育里心”，“千三县工程”的着重任务包含：巩固五年制技能工程、不断缓解均科公共服务、短时间缓解驱动程序先决条件、落实三县疗养院在评定均科体系里的功能定位、增加三县疗养院目下学行政素质等。

其里，要巩固的五年制工程技能有：对急危重症高血压的救人技能，突发公共卫生事件定时妥善处理技能，、神经细胞、心血管、呼吸和感染性传染病等五年制传染病防治技能。

很明显，工程“千三县工程”，并不需要一批高高效率的医学专业人士人力资源。关于人力资源，设计方案也计算出来了解决设计方案：

1.仿效：加大对着重领域、吃紧专业人士、关键岗位专业人士技术人力资源的仿效力度。

2.住培：通过住院护理人员准则化招聘、针灸进修、学术交流等多种方式加大人力资源培养力度。疗养院应当支持新招收的专目下针灸护理人员参加住院护理人员准则化招聘，可选派见下文的业务骨干参加相关五年制护理人员准则化招聘，储备高层次人力资源。

3.重构人力资源梯队：巩固儿目下、妇产目下、重症医学目下、护理人员、目下、重症医学目下、感染性传染病目下、目下、老年医学目下、出院医学目下、病理目下、出生缺陷防治、药学、护理等吃紧专业人士和骨干人力资源培养招聘，重构人力资源梯队。

4.增加教学技能：巩固师资队伍工程，合理调配物力资源，在保障辅大护理人员接受继续音乐教育的同时，充分把握三县疗养院在三全县内各单位医务人员教学和招聘里的带动作用。

此均，要补齐五年制技能短板，还可以运用仿效人力资源、缓解驱动程序先决条件、派驻人员支援等措施。